YesPMP    33人浏览/10人投稿    96天前    待托管赏金

需求内容：帮忙找个产品，需要靠谱点的，不要团队，最好是南方广东的，这边有个稍微大的项目需要产品  比较急  合适的可以竞标接单，要做过产品经验的  项目：搭建直播卖货平台，支持直播、商品上架下架、支付购买、聊天弹幕等 合适的可以先付一部分钱款，费用2-5K区间

实现网    22人浏览/0人投稿    96天前    待托管赏金

一、需求描述 产品类别：工具 开发进度：已经有原型、UI图，需要技术开发。 功能：通过工业和信息化部关于印发《互联网应用适老化及无障碍改造专项行动方案》接口，实现企业微信自动发送文本和文件消息 二、参考产品 内部产品 三、人才要求 3 年以上android开发经验，有《互联网应用适老化及无障碍改造专项行动方案》接口开发经验。 四、其他要求 坐班要求：无。 项目周期：demo周期10个工作日，如需要扩展开发，周期再定。

我爱方案网    36人浏览/8人投稿    96天前    待托管赏金

1. 画32*32 和 19*19 摄像头模组主板 2. 调试最佳视频输出效果 3. 提供源设计文件 选用富瀚微isp 或者其他isp品芯片,sensor 选用品牌 思特微 或者sony  。

软件商务网    53人浏览/2人投稿    96天前    待托管赏金

发包次时代Q版卡通角色，寻找制作次时代Q版卡通角色的个人和小团队，新人勿扰。

软件商务网    64人浏览/8人投稿    96天前    待托管赏金

有做过超长车辆360全景的吗？ 最少12路，有做过的请联系我。；

软件商务网    19人浏览/5人投稿    96天前    待托管赏金

草图细化需求植物建筑山石类，有档期带作品联系我。

软件商务网    47人浏览/6人投稿    96天前    待托管赏金

发包二次元风格的单子，擅长附件这种二次元风格的画师（带作品M我 公司勿扰）

软件商务网    60人浏览/6人投稿    96天前    待托管赏金

番剧项目有解算需求，有档期的团队请联系我。

电鸭    41人浏览/0人投稿    97天前    待托管赏金

岗位简介 我们是一家专注于 AI 翻译与跨境沟通的团队，现长期招聘 英语，西班牙语，葡萄牙语⇄中文 实时翻译 全职人员，配合 AI 工具完成客户沟通任务。 工作内容 进入工作室指定的线上工作群，接收客户消息并进行德语与中文双向实时翻译。 使用 Grok Deepl等 AI 工具进行辅助翻译，确保准确与自然表达。 在工作时间内保持在线，及时回复客户信息。 岗位要求 具备良好的中文读写能力 能熟练使用 Grok等国外软件（可培训）。 学习能力强，能快速掌握 AI 翻译与消息处理的操作流程。 时间观念强，能适应美洲时间工作制（北京时间21:00 – 次日早上10:00）。 网络稳定，能全程远程办公。 工作时间 全职 工作时间（北京时间 21:00 – 次日 10:00，中间三小时休息） 薪酬待遇 第一周日结，转正后月中和月末结算，底薪3600/月，月薪在3600-10800/月 2.长期稳定合作，可享额外绩效奖励 特别说明 • 提供全套 AI 工具与操作培训，无需相关工作经验 • 全程远程办公，地点不限，但需稳定网络 • 长期职位，拒绝短期、临时合作 应聘方式 请将以下信息发送至邮箱 简短自我介绍 可投入的工作时间 网络环境说明 感兴趣 347760954 v或者q 都可以加

电鸭    28人浏览/5人投稿    97天前    待托管赏金

1.先远程后面入职日本； AIGC内容生产总监，1个，底薪30-40k，拥有3年以上团队管理经验，并直接负责过AIGC视频/图文内容的大规模生产项目。精通主流及前沿的AIGC工具（如：Sora/Runway/Pika等文生视频工具，Midjourney等文生图工具，以及各类AI配音、数字人技术），并能展示相关作品或案例，能熟练运用数据分析来评估AI内容效能，并据此调整生产策略。拥有从0到1搭建AIGC内容生产线的成功案例，加分。对AI生成内容的版权、伦理等风险有清晰的认知和应对策略，加分。 2.人事主管的岗位需求，区块链项目，先远程后入职日本，底薪15-25k（入职日本后再谈薪资） 任职要求 学历与专业 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。 工作经验 3-5年人事或行政相关工作经验，有1-2年团队管理经验者优先。 技能要求 熟悉劳动法规、社保公积金政策及人事行政流程。 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT） 具备数据分析能力，能熟练处理报表和统计工作。 个人素质 优秀的沟通与协调能力，具备一定的领导力和团队管理能力。 细致严谨，高度的责任心和保密意识。 能够承受工作压力，适应多任务并行的工作环境。 岗位职责 入离调转管理 负责员工入职、离职、调岗、转正（入离调转）流程的执行与优化，确保流程合规高效。 管理员工档案及HR系统数据录入，维护数据准确性与保密性。 协助制定入离调转相关政策，优化员工入职体验及离职流程。 人事行政数据统计与分析 收集、整理并分析人事相关数据（如考勤、绩效、员工满意度等），生成报表为管理决策提供支持。 定期核查人事数据质量，识别潜在问题并提出改进建议。 协助编制年度人力资源预算及相关统计报告。 流程优化与制度执行 推动人事流程的标准化与规范化，包括考勤管理、社保公积金办理、员工福利落实等。 协助优化HR流程，提升部门运营效率，参与相关系统（如HRIS）的维护与升级。 确保公司人事政策与劳动法规一致，降低合规风险。 培训管理 组织员工培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训及管理层培训。 协调外部培训资源，管理培训预算，确保培训活动顺利实施。 收集培训反馈，分析培训效果，优化培训内容与形式。 行政费用审核 审核员工提交的行政费用报销单据，确保符合公司政策及合规要求。 管理差旅费、办公用品采购等行政费用的预算与核销流程。 协助财务部门整理费用数据，支持审计及税务申报工作。 团队管理与协调 指导初级人事或行政专员的工作，分配任务并监督完成情况。 协调跨部门协作，处理与行政、财务等部门的对接事务。 参与员工关系管理，协助处理员工咨询与劳动纠纷。 其他职责 支持公司文化建设活动，如员工活动策划与组织。 完成领导交办的其他临时性任务或项目。