电鸭    25人浏览/5人投稿    1天前    待托管赏金

工作内容 课程相关宣传材料，文章优化（不定期）：课程服务的材料进行文案、海报、公众号、小红书等系列内容优化。 学员案例整理：对已拿offer的学员，询问+填充学员背景（学校专业、年级阶段、陪跑时间以及过往辅助路径、当下 offer 情况、薪资），并编辑小红书宣传案例的笔记稿。 整理行业招聘信息/行业信息：根据给到的数据源刷新新招聘信息，并整理在表格中，并按大概模板，整理成 小红书/公众号 素材。 不同专题内容的编辑工作：小红书每周热点内容的整理（求职、职场相关主题），找到适合的内容方向，结合我们的内容进行内容创作。 每周内容数据复盘。 关于我们 我们是专注于帮助0基础的同学，转行产品经理的机构，目前受众主要包括校招/社招等群体。如果有大厂8年以上经验的产品老师也可以联系我们；） 远程协同，需要你： 积极主动：远程工作配合的形式，所以也需要你主动的与我们沟通并同步你的工作进度内容； 有内容运营经验； 对 ai 内容生产流程熟悉。 您好，我能胜任这个工作。有过内容运营的经验，为人严谨，细心，熟练利用ai提升效率。本人联系：Dchaovs

电鸭    15人浏览/5人投稿    25天前    待托管赏金

大概就是把小智ai二开

电鸭    306人浏览/5人投稿    95天前    待托管赏金

先说点实在的： 从2月6号我和运营负责人达成合作以来，我们仅用1个多月就把产品从日活30做到了日活600！现在每天都有稳定的订单进账。3月23日首次与投资人洽谈，今天(4月3日)早上投资款已经到账，速度超乎想象！ 不是自夸，我真心觉得我们做了一款非常优秀的产品，预计半年内能做到月入2万美金。 我们是谁？ 一支刚拿到种子轮、充满干劲的小团队： 我：技术/业务负责人 已有：运营/SEO负责

实现网    14人浏览/5人投稿    116天前    待托管赏金

本项目采用基于ruoyi java框架，创建的仓库管理系统，已经完成项目的第一期，需要进行功能迭代和升级。需要工程师有丰富java电商开发经验，对wms，oms，tms系统熟悉。并有基础的前端开发能力。 白天能有时间响应，白天能有时间响应。 希望建立长期合作，每日费用超过600的工程师勿扰。

电鸭    58人浏览/5人投稿    92天前    待托管赏金

一、我们是谁？ 我们是一支资深的游戏开发团队，虽然早已过了梦想的年级，但仍期盼着诗和远方。由于部分成员离开团队，现诚邀1-2位志同道合的伙伴加入，以项目分成制共同创业！ 二、招募岗位： 🎨 高级游戏美术师（急募） • 需提供完整作品集（UI/2D动画/3D建模/特效至少精通两领域） • 熟练使用相关制作软件及制作流程 • 能独立完成从概念设计到引擎适配的全流程制作 • 有完整项目上线经验者优先 ⚙

电鸭    8人浏览/5人投稿    14天前    待托管赏金

岗位职责 负责基于YOLOv10的手语检测与识别系统的代码二次开发和封装 任职要求 精通Python，熟练使用PyTorch/TensorFlow框架，熟悉OpenCV、NumPy等工具库。 深入理解YOLO系列算法（至少参与过YOLOv5/v7/v8/v9/v10中一个版本的实战项目）。 掌握webRTC音视频处理，能够基于视频流进行识别 掌握常用api接口开发，对外提供标准接口 领域经验： 有目标检测模型优化经验或类似动作识别项目经验。 具备模型部署能力，能实现端到端性能优化。

电鸭    14人浏览/5人投稿    46天前    待托管赏金

硬性要求： 1、要求往来香港方便，每周最少过来香港1次，最好是在深圳 2、熟悉WEB3相关产品，有金融行业相关工作经验、熟悉期货外汇对冲知识。 3、有较弹的UE设计能力 不满足上面三点，请不要联系。 岗位职责： 1、负责产品的需求发现和分析，熟悉加密货币交易规则，熟悉基金理财相关金融知识； 2、合理规划产品发展与功能规划，协调推动产品功能实施； 3、关注加密货币相关资讯，持续了解新兴交易所和交易规则，进行产品创新，持续优化产品； 4、负责产品界面和交互全局和细节设计，推动产品交互体验持续提升； 5、对产品的开发项目周期.进度进行监督，对需求目标满足度和产品质量负责；

电鸭    23人浏览/5人投稿    25天前    待托管赏金

公司介绍 从时间线上去回顾97这样一家定位于“全球首家集交易，社交与娱乐为一体的加密资产交易平 台”的成⻓，虽成立不久，却高速发展，有了完善的产品线，不断实现从0到1的突破。 岗位要求 1.3年以上区块链工作经验 2.精通数据和实验——能够运用漏斗、群组、循环以及生命周期价值 (LTV)/获取成本 (CAC) 进行思考。 3.市场营销、商业、数据科学金融、信息系统或相关领域的学士学位； 4.具有运营、产品管理或营销方面的经验；具有 DeFi 或金融科技方面的经验者优先。 5.具有优秀的沟通能力、强大的创意能力和执行力，能够高效推动跨部门协作，确保项目顺利交付。 6. 有从零开始搭建运营体系经验者优先，有互联网金融、区块链等高ARPU值行业运营经验者优先考虑 7. 对区块链行业有敏锐洞察，熟悉行业消费者细分和用户画像，有相关行业经验者优先考虑 岗位职责 1.引领早期产品（0→1）的增长并扩展现有体验（1→N），确保整个产品组合的吸引力。 2.跨部门合作，使运营计划以及活动与更广泛的公司目标保持一致。 3.指导并制定运营计划，以最大限度地吸引 保留和增长用户； 4.有强大的逻辑思维和数据分析技能来发现商业洞察力、识别问题并开发数据驱动的解决方案； 5.了解产品，包括其功能、用户偏好和痛点。 6支持制定和实施营销策略，包括在线用户活动、促销和活动

电鸭    33人浏览/5人投稿    47天前    待托管赏金

写在招聘信息之前的话 我们是一支国内为数不多的不依赖融资，完全靠自身独立发展的远程产品创新团队。我们立足于为人们提供优秀的软件产品，提升人们生活和工作的创造力，已经历史 11 年，旗下有三款享誉国内外的 App： Zine，Varlens，Lattics，官网：auramarker.com，可以深入了解 我们倡导 Enjoy Work， Enjoy Life，并在实践中践行之： 成员分布在多个城市，通过互联网紧密地协同工作，不打卡不坐班，以任务目标驱动； 倡导 Better，Faster，Smarter 的工作风格，不安排节假日加班，更倡导周末多陪伴家人和充电学习； 注重深思熟虑，提前计划，高效率高质量的一次性把工作做好，减少无谓的试错和可避免的弯路； 持续学习与持续创新，保持独立见解，了解行业与技术发展，但不盲从，持续改进自己的工作方法，不断提升工作效率与质量，追求零缺陷； 将良好的设计品味、先进的技术，以及具有乐趣的使用体验，三者融合在一起的产品理念，创作真正能够给人们的生活带来便利，激发人们的创造力和生活品质的产品，并由此获得可持续发展的收入。 我们对技术要求比较高，希望是真正热爱并乐于钻研技术的人。我们筛选简历的比例大概是 30 : 1。所以不是投递简历就会被我们回复（很多人投递简历本身也非常不认真）。 另外，由于我们奉行远程工作，而每个人的工作经验和生活城市不同，因此没有列出薪酬水平，会以各自的实际期望评估，达成一致。我们期望寻找长期的合作伙伴，寻找外包和短期工作的也请勿扰，谢谢。 ------  职位招聘 ------ 全职 前端开发工程师：1 位 职位说明: 参与团队的 Lattics 产品的桌面版本开发； 工作 1 - 5 年，本科以上学历，无需计算机专业背景，但需要对软件技术非常有热情，有较强的自学能力； 工作超过 5年的，如果富有创造力，mindset flexible，能够灵活且快速地改进工作方法的也可以考虑，但需要提供额外的能力证明，比如技术发明专利、问题的独创解决方案等； 精通 JavaScript/TypeScript、HTML、CSS，熟悉 Node.js； 熟悉富文本编辑器 / React / Electron 三者之一的开发经验； 深度参与过三个以上前端项目，具备扎实的软件基础、架构分析和设计、系统分析思维，并且有良好的编码风格，追求代码执行效率，了解各种数据结构和算法； 熟悉 W3C 标准，熟悉主流浏览器特性，对 Web 技术趋势等有较为深刻的理解； 了解软件开发过程，熟悉敏捷开发过程、了解 Scrum 和 DevOps 等软件工程方法和最佳实践； 良好的代码阅读能力和英文阅读能力，能阅读并理解英文资料； 能够长期的进行远程工作，良好的自我目标管理和自我情绪管理能力，有良好的抗压能力，有团队协作精神，和良好的审美； 非常熟悉开源社区，有自己的技术博客或者 github 开源项目，并有深度见解和价值贡献的加分； 以上职位可以享受的福利: 远程工作，与家人在一起，并且不将自己限定在某个城市和空间，可以自由旅行； 目标管理而非时间管理，可以自己更好的平衡工作和生活； 可以挑战一切认为不合理或者可以做的更好的地方，拥有很大发言权，团队会倾听你的高见； 工作出色会有激励股权，享受团队一起长期携手努力和成长的红利； 可能遇到的挑战: 长期远程工作对自身的沟通能力、理解能力、以及学习能力都是巨大的挑战，因为很多事情需要主动的沟通和交流，以及主动的学习，并非很多人适合； 长期的远程工作会带来孤独感，因此更适合已经组建了家庭，并且有着自己广泛兴趣爱好和成熟的社交圈子的人士。 如果对以上职位感兴趣的，欢迎联系我们，请将你的简历发至我们的招聘邮箱 （根据电鸭的社区规则，充电后即可看到我们的招聘邮箱） 个人认为因为收到简历数量多或者是有部分人投递不认真就选择不回复所有投递的简历，还是对应聘者的不尊重，在国内很多企业对员工和求职者不尊重的大环境下，追求高技术和远程工作的企业应该更有动力做到对员工和求职者的尊重。 并且既然是高技术公司，回复邮件这件事如果觉得人工耗时，那么通过技术自动化也不是难题。我之前投递过一些国外远程办公的企业，所有环节都有尊重礼貌及时的回复。我认为我们更应该推崇这种更好的文化。

甜薪工场    58人浏览/5人投稿    94天前    待托管赏金

毕论代写