任务详情
薪资预算范围：
6k – 8k 底薪（可谈） + 绩效
工作时间：
每周 40 小时，双休
岗位内容：
1. 负责公司研发方向岗位的全流程招聘工作，包括需求分析、岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进；
2. 深入理解技术岗位特点及互联网行业招聘趋势，持续建立、维护并优化研发人才库，提升招聘效率与质量；
3. 参与招聘渠道的拓展与维护，包括但不限于社交平台、猎头、校招及行业内推荐等；
4. 协助部门开展雇主品牌建设，提升公司在研发人才中的行业影响力与吸引力；
5. 负责招聘数据的统计与分析，持续优化招聘流程与策略，为管理层提供数据支持与决策参考。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2. 3 年以上互联网企业研发类招聘经验，熟悉技术岗位招聘流程及人才市场；
3. 熟悉主流招聘渠道和工具，如拉勾、BOSS 直聘、猎聘、GitHub、Stack Overflow 等，并掌握常见面试评估方法；
4. 具备良好的沟通、协调及团队协作能力，能够独立推动招聘项目落地；
5. 对研发岗位具备基础理解能力，能与技术团队高效沟通候选人匹配度。
